山西省农业环能系统高技能人才培养“金蓝领计划”自实施以来进展顺利，截至目前，全省共举办农业环境监察员培训鉴定班18期，涉及全省11个地市的115个县(市、区)，共培训学员3016人，技能鉴定合格2846人取得农业环境监察员职业资格证书；共举办农村沼气生产工培训班10期，培训鉴定农民技工1347人，有1178人取得沼气生产工职业资格证书，其中：有96人取得高级沼气生产工职业资格证书，有32人取得中级沼气生产工职业资格证书，按照当前的工作进度，预计到今年8月就可完成全年的培训鉴定计划。

　　为确保“金蓝领计划”的全面实施，该省根据沼气高技能人才培养的实际情况，编写并下发了《山西省农业资源环保农村可再生能源高技能人才培养“金蓝领计划”实施方案》。省厅于年初在山西省农村可再生能源培训鉴定基地举行了省农业环能系统高技能人才培养“金蓝领计划”启动会。

　　进一步完善全省农村沼气技工专家库制度。省农村沼气技工专家库自2006年底建立以来，已收录优秀沼气技工500余名。为提高专家库质量、扩充专家库实力、提高专家库声誉，在不断健全入选条件、完善管理机制的基础上，制定出库内专家的晋升制度和末位淘汰制度，使技工专家库在全省农村沼气建设中发挥更大的作用。

　　制定并出台有利于高技能人才培养的收入分配政策。该省在指派沼气技工专家库内技工赴外地帮助开展工作时，初步规定其工资水平为：初级沼气生产工日工资100元，月工资不低于3000元；高级沼气生产工日工资200元，月工资不低于5000元，这项政策大大提高了初级沼气生产工向高技能人才晋升的积极性。同时将积极与有关部门协商，争取将沼气高技能人才纳入政府资金补助范围，每两年组织选拔一批技术好、贡献大的农村沼气高技能人才成为政府资金的补贴对象，采用一次性补贴或每月补贴生活费的方法，提高农村沼气高技能人才建立和完善农村可再生能源建设“首席专家”制度。该省结合农村可再生能源建设实际，计划组织推荐100余名具有副高以上专业技术职称，有指导农民学科技、用科技的能力和积极性的高级专业人才，建立全省农村可再生能源首席专家库，要求每名“首席专家”采取双向选择或指定的方式，带领并培养本县3-5名技术熟练、热心助人的沼气持证技工向高技能人才晋升。同时，对其他持证技工起到“传、帮、带”作用，提高全县持证技工的技能水平、创新能力和职业素质。

　　充分利用农村沼气服务网点这个平台，培养沼气建管高技能人才。2007年农村沼气国债项目和新农村沼气建设项目安排村级服务网点建设493个，2008年农村沼气国债项目安排村级服务网点建设204个，该省计划在每个服务网点培养3-5名高级以上沼气生产工，以确保服务网点的建设质量和服务水平。

　　积极申报国家高技能人才培养示范基地建设项目，争取国家立项建设。建设1个省级农村可再生能源综合技术服务基地及实训基地，提升全省高技能人才培养的能力和质量，为培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的农业资源环保农村可再生能源建设人才队伍奠定扎实的基础。

　　目标

　　2008年积极开展以沼气生产工为主的“万人培训年”活动，培训沼气生产工7000人以上，其中，高级沼气生产工达到1700人以上，占到沼气生产工总数的9%。力争到“十一五”期末，全系统技能人才总数达到4万人，其中，沼气生产工33000人，高级以上沼气生产工达到6600人，占到沼气生产工总数的20%，技师以上沼气生产工人数达到3300人，占到沼气生产工总数的10%。