复旦大学上海复旦拓山管理软件科技有限公司是复旦大学下属企业。成立以来，复旦拓山公司一直专注于为企业提供管理事务操作的解决工具和方案。公司拥有多名具有丰富实战经验的管理学与心理学的两栖专家，依托复旦大学深厚的学术资源，结合国内企业管理现状，发现中国企业人力资源管理普遍存在的问题，掌握了中国从业人员的心理特征，更深刻地揭示了企业员工的心理规律。

复旦拓山管理软件科技有限公司与多家知名企业有着深入的交往和密切的联系，早在2004年，上海复旦拓山即与国际知名应用软件企业金蝶国际软件集团有限公司结成战略合作联盟，共同拓展人力资源管理软件市场。同时复旦拓山的兄弟公司上海本正企业管理咨询有限公司，是上海乃至华东地区知名的企业管理咨询专业机构。截至目前已培训各类事业企业高层领导共计40000余人，为300多家各类企事业单位提供了内部管理与控制、人力资源管理、绩效考核等咨询服务和内训项目，尤为擅长人力资源战略定位、人力资源规划设计、招聘选拔系统设计、培训体系设计、员工职业生涯体系设计、薪酬与绩效管理等领域。

已有近千家客户购买以及正在使用复旦拓山人才测评软件，至今,我们已经为可口可乐、宝钢集团、TCL、奥克斯集团、龙头股份等著名企业提供过产品和服务，众多客户给我们的评价是：科学、实用！

作为一家专业提供人才测评的人力资源服务机构。复旦拓山联合复旦大学、浙江大学、华东师范大学和上海师范大学等高校的专家学者攻关开发的人才测评系统，是由复旦拓山自主开发、对西方人才测评系统进行本土化改造的复旦拓山人才测评软件，已于2002年通过上海市科委的技术鉴定，是中国企业界最早通过科学鉴定的人才测评系统之一。成为推动中国企业招聘管理心理测量化和人力资源管理数量化的主流应用软件。特别是目前推出的《复旦拓山人才（心理）测评系统软件》，其中之一的《诚信倾向测试》更是解决了心理测评行业多年未能解决的核心问题。它花费了复旦拓山专家多年的心血，在深入研透西方人才测评系统和剖析大量中国企业招聘的现状的基础上，进行本土化改造而研发成功的，一经推出即成为推动中国企业招聘管理心理测量化和人力资源管理数量化的主流应用软件。

复旦拓山公司人才管理软件是管理学与心理学的完美结合。复旦拓山公司拥有多名具有丰富实战经验的管理学与心理学的两栖科学家。其设计的人才选拔测评系统的测试维度（测试方面）是通过西方先进管理学的要求并结合中国企业众多总经理实际用人经验，以心理学的技术提出，对中国人具有极强的针对性，完全避免了外国心理测量量表测评技术的“水土不服”，真实的反映了中国人价值观念和能力。

它采用了目前世界500强在人员招聘时所普遍使用的国际上最先进的人事测量技术，并结合中国样本和常模，将西方的心理测评技术完美地移植到中国企业人力资源管理之中，综合信度、效度均达到了85%左右的国际先进水平。

首席科学家鞠强

人才测评专家，横跨学术与产业的两栖人物。早年复旦大学企业管理硕士毕业。本正公司首席专家、副董事长，复旦拓山公司人力资源管理软件总设计师，管理心理学和企业管理专家。培训总经理、副总经理等企业干部万余人，访问、研究、剖析过200余家企业。鞠强先生善于管理心理学、心理测量、领导艺术、考核、薪酬设计、人才测评、人力资源等领域的咨询，经其诊断咨询的企业遍布各行各业。其专著《如何考量员工的主流品质——人才测评理论与实务》广泛吸收西方人才测评理论和实践的精华，为中国人才测评学的开拓性著作，填补了国内人才测评的诸多空白。并有专著《实用企业领导艺术》，经常在严肃学术杂志（如《企业管理》、《上海企业》）上发表论文。任过上海财经大学国际工商管理学院副教授。

鞠强先生所指导的硕士研究方向之一即为人才测评，其管理研究强调将西方人才测评方法中国化，其文章《招聘中的诚信测试》影响很大。

复旦拓山公司人才测评软件全部由鞠强先生亲自领衔主持，依托复旦大学雄厚的学术力量，是鞠强先生多年管理心理学和人才测评理论研究的精髓，是西方人才测评方法的系统运用和移植，它对于我国企业的人力资源管理具有指导性的意义。