-适用方向： 人力资源综合应用 
 -常模人群： 5000名企业骨干人员 
 -测评题数： 310题 
 -测评时间： 150分钟 
 -报告样本： 
 -认证培训： 
 -版本号： v2.0

一、系统理念

纵观国内外人事测评的理论和实践，从性格、动力、能力和兴趣4个大的方面来考察人的素质，是最为典型而且广泛的方法，北森人力资源测评正是基于此框架来设计。涉及到的基础理论：借鉴世界通行的经典理论，包括：美国霍兰德的职业兴趣理论、成就动机理论、斯皮尔曼二因素理论以及吉尔福特的智力结构模型等，结合中国管理人员的实际情况，由北森测评研究院进行了严格的本土化开发。

2005年6月，《北森人力资源测评系统》升级项目（推出2.0版本）正式结项，信、效度在0.6~0.85之间，并且此后由项目小组每年进行常规升级。

二、测评方向

职业兴趣测验测量受测者 "喜欢干什么"
动力测验测量受测者 "愿意干什么"
性格测验测量受测者 "通常怎么干"
能力测验测量受测者 "能否干"

四个测评工具的测评维度组成如下：

动力测验

职业兴趣测验

性格测验

能力测验

成功愿望

影响愿望

挫折承受

人际交往

动力类型

艺术取向

事物取向

经营取向

研究取向

技能取向

社交取向

外向内向

感觉直觉

思考情感

判断知觉

言语理解

逻辑推理

数量关系

资料分析

三、系统优势

1、系统性

构成全面，涵盖能力、动力、性格、职业兴趣等方面，实现了立体化测量与全面评价。

2、可拆分使用

可根据岗位特点拆分使用 ，例如：对应届毕业生仅使用其能力模块或者职业兴趣模块，在入职后根据需要再进行其他测试，测试时间可控，应用方便。

3、本土测验

根据中国文化背景，国内企业员工现状编制的相关测验题目。

4、解释系统

报告可读性强，解释系统由经验丰富的测评咨询师（从业五年以上）编制，无需专业人员解释。

5、便捷性

系统支持计算机脱机、纸笔、网络、读卡器等多种实施方式。