■北京双高人才发展中心成立于2000年1月10日，在此基础上，2004年9月组建了北京市领导人才考试评价中心，从而形成了以市场需求为导向和政府支持的“双高人力资源开发与管理服务体系”。

■双高以高级人才寻访、开发、评价等自主研发技术为核心，通过人才测评、管理咨询、猎头服务、招聘推荐、管理培训、人事代理、人才派遣等平台，向不同需求的客户提供人力资源开发与管理技术服务。

■作为首都具有较高品牌和知名度的人力资源管理咨询专业机构，目前拥有
　　○ 分类清晰的高级人才信息库和国际人才寻访渠道；
　　○ 专业化人才测评网站和自主研发的领导人才评价体系 (BLAS) ；
　　○ 100 余名专、兼职资深人力资源专家顾问；
　　○ 专门的金融人才操作平台和留学归国人才职业发展指导体系；
　　○ 内容精练、博采众长的《双高 HR 联盟资讯》；
　　○ 拥有一支平均年龄 35 岁，素质高、业务精的优秀团队。

■双高中心已经为金融、投资、IT、房地产、通讯、医药等行业的500多家国内外机构提供了HR高端服务，同时承担了北京市委、市政府公开选拔副局级领导人才和企业高级管理人才的全程技术服务工作。

北京市领导人才考试评价中心简介

■北京市领导人才考试评价中心于2004年9月成立。其主要职能是对各级党政领导人才个体素质能力和任职资格进行测试、评价。按照独立司考，考任分离的原则，研究并建立规范化、专业化、科学化的党政领导人才考试评价体系和指标体系。实现对党政领导人才队伍的整体素质进行动态评价。

■北京市领导人才考试评价中心依托北京双高人才发展中心的核心技术和专业队伍组建。五年来, 双高中心为北京市及外省市的各级党政机关、各类企业单位提供了包括公开招聘、竞争上岗、内部诊断等项目的测评服务。多次承担了北京市党政领导人才和企事业高级管理人才的公开选拔工作及后备干部测评工作。目前，已经形成了一支素质优良，既掌握现代人才测评技术，又具有丰富实践经验的测评队伍，拥有一支由近百名专家学者组成的顾问队伍，同时具有了人力资源管理与开发技术的自主研发能力，在业界树立了良好的声誉。