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MrTed新任首席财政官Pieter Philipsen
MrTed有限公司是人才解决方案的领先供应商，今日特别宣布新首席财政官Pieter Philipsen到任。Philipsen将负责MrTed的部分执行委员会工作…… 详细信息，请点击这里 |
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177家在华世界500强企业网站招聘专栏调查报告
尽管企业网站招聘只是企业招聘的一部分，但是它应该成为企业招聘的核心。企业通过各种渠道（网络招聘、人才中介和报纸招聘）获得人才，但企业网站招聘使得求职者获得最佳的应聘体验，招聘专栏使得企业能够通过这一平台获取主动申请的求职者，并且获取质量更高的简历，并能够充分展现企业的雇主品牉。
越来越多的企业制作了精美的企业招聘与栏网站，正如众多500强企业建立了多达十几种语言版本的招聘专栏，通过这种更具创意和亲和力的方式，跨越时空的限制，网罗全球人才，幵大量节省招聘开支。这里我们举例的联想、索尼、西门子都是杰出的招聘专栏的代表。
虽然越来越多的企业意识到企业招聘专栏的重要性，但遗憾的是，在大多数情况下，那些招聘专栏上的职位往往是长时间没有更新的，应聘职位也常常石沉大海，甚至很多职位链接根本无法打开，于是求职者只有失望而归，再来不回来了。
尽管招聘专栏在欧美等地区已经处于成熟阶段，但在中国还处于起步阶段，具有很大的发展空间。那么中国现在的企业招聘专栏是处于怎么样的一种状况？未来发展的空间是怎样的？为此我们就企业招聘专栏进行调查，并在最后给出了部分的答案！
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