北森能力测评与您携手校园招聘战

每年各大企业的校园招聘进行的如火如荼的时候，都是企业人力资源部门的工作人员既紧张兴奋，又感到头痛矛盾的时候，面对着堆积如小山一样的各种形式的求职者的简历--相近的名牌高校、相似的热门专业、相同的高学历，真让人感到无所适从，无从下手。一方面，要从眼花缭乱的简历中找出自己企业所关注的信息，尽早淘汰那些无法适应招聘职位的求职者，控制参加面试人数和范围；另一方面，又要是要尽快地找出其中适合的求职者，抢得先机，尽可能不让优秀的人才流失。这看似是"不可能的任务"，实际上借助高效实用的能力测评产品，招聘的过程是可以大不相同的。我们不妨来看看国内的一家大型股份制保险公司是如何进行校园招聘，把"不可能的任务"变得"一切皆有可能"的吧。

短短两周的时间这家保险公司在北京、上海、西安、成都、武汉、哈尔滨等多个城市的多所全国名校中进行了校园招聘。经过初筛，满足要求的简历就达到3000余份，面对这样庞大的数量，如何尽快完成进一步的选拔，确定900人的初步面试人选进入招聘的下一阶段呢？公司选择利用了一款通用潜质测评产品--北森能力测验。

第一次使用测评工具进行招聘选拔，产品的良好使用效果远远超出了工作人员的想象。从过程上来看，测评不但减轻了招聘的工作量，大幅降低了招聘成本，而且极大的节约了时间，加速了招聘进程，使得本来可能长达3个月的海量初步面试压缩到了半个月。从效果上来看，测试有效的降低了用人风险，为企业用人选人工作在候选人的岗位素质上把好了关，企业从中选择聘用的人员完全满足了企业的需求。同时因为面试通知周期短，有效的避免了优秀人才的分流，为人才储备和选拔占得了先机。测评工作是在网络测试平台上运行，这样保证了无论校园招聘在多少城市中进行，测评工作都可以同步及时准确的进行，既便于横向比较，也为招聘的客观公正性提供了保障。从一年后企业对新员工满意度的数据来看，本次招聘员工的满意度超过了80%，处于一个非常高的比率之上。

为什么能力测评能取得这么好的效果呢？分析一下能力测评设计的思路，我们不难找到答案。能力测试所看中的是日常工作中最常用也是最重要的基本能力，这里所指的"能力"不是天生的、一成不变的，也不象知识或技能一样可以在短期内掌握的，而是经过长期的努力才可以有部分改变的，它在很大程度上预测了人的发展潜力。

北森能力测验产品根据经典的"能力二因素理论"开发，从言语理解与表达、数量关系、逻辑推理、资料分析等四个方面考察了应试者能力的综合素质。这四方面既综合考查了应试者的理解能力、思考能力和表达能力，又考查了应试者对数字的敏感度和反应速度，同时还考察了应试者的逻辑分析、推理、演绎、归纳能力和学习领悟能力以及应试者对于文字，数字，图表等材料进行分析、比较、计算和判断处理的能力，同时还考察了其综合分析能力和整体概括能力。这些能力都是在工作中最实用和必备的，对于预测应试者未来的工作绩效和发展潜力提供了非常重要的指标。也正基于此，能力测评能够为招聘、选拔、配置和评价人才提供科学的依据，为提高个体和企业的效率和效益提供有效的服务。

再回过头来看看那家保险公司，在初尝能力测验所带来的胜果之后，企业每次招聘和选拔都会利用测评工具，使其成为重要的参考依据之一，现在这家企业正在筹建自己的测评部门，准备利用和配合测评工具进一步完善企业人力资源管理结构，为企业的长远发展铺好、夯实路基呢。