会议简介：
世界范围内的企业家和领导者们已经越来越深刻的认识到企业的核心竞争优势来自人力资源，他们比历史上任何一段时期都重视并倚赖于人力资源的开发和管理，如何挖掘人力资源的竞争优势也成为竞争中的关键问题，越来越多的企业认识到，通过建立领先的薪酬与福利体系能过帮助企业以极高的性价比打造最具竞争优势的人力资源体系。本次会议的目的就在于帮助您了解和学习、反思您应该掌握和运用薪酬管理实践，提升您组织的人力资源竞争优势并把这种优势真正的转化为组织发展和战略实现的核心能力。
“2006中国薪酬与员工福利大会”（China
Remuneration & Benefit Conference 2006）邀请在人力资源管理及薪酬管理实践中做出卓越贡献的专家和值得尊敬的实践者们一起分享他们的经验，使参与者能身融其中并得到最新最佳人力资源管理智慧。
主办机构：
 
关于主办方：
HR管理世界是中国领先的人力资源服务机构，目前拥有全球领先的人力资源管理网站HR管理世界（www.hroot.com） 和中国最大的人力资源精英组织HR管理世界俱乐部（HRootClub）及领先的管理杂志《世界管理评论》月刊，每年HR管理世界出版超过10种人力资源行业相关的报告、数据汇编、高端访谈、工具资料、行业年鉴等，并主办近10场人力资源方面的大会，HR管理世界还是中国人力资源行业拥有广告与赞助商最多的企业之一，此外目前在华的《财富》500强企业中的超过90%是HR管理世界的客户。
大会赞助：
 
 
协办单位：
 
支持机构：
 世界薪酬协会
世界薪酬协会（WorldatWork）是世界上致力于薪酬、福利和整体奖励方面领先知识的顶级非盈利专业协会。协会成立于1955年，聚焦于吸引、保留和激励员工相关的人力资源科学。世界薪酬协会拥有25,000名会员，代表财富1000强。该协会管理和颁发的证书在世界上公认的最具权威性的证书，其认证的薪酬专家（CCP）、福利专家（CBP）和全球薪酬专家（GRP）在国际上极大的影响力。
 美国管理会计师协会
美国管理会计师协会（Institute of Management Accountants,IMA）创立于1919年，现拥有70,000名会员，是美国最大的会计师协会，其中包括11,000名国际会员来自119个国家。其会员主要为世界各大公司及金融机构的CEO、CFO、成本核算师、理财师、企业管理人员。美国100强企业的财务经理几乎都具有其认证的CMA专业资格。
 美国国际人力资源协会
美国国际人力资源管理协会（International Public Management Association for Human
Resources）是1973年有公共人事管理协会和人事管理专业协会合并而组建的，其中公共人事管理协会成立于1906年，人事管理协会成立于1937年。IPMA是一个非赢利机构，其总部设在美国首都华盛顿近郊。经过近百年的发展，IPMA目前已经成为美国及国际上最有影响的人力资源管理协会之一，IPMA-HR有超过20个国际和国际组织的成员，其中专业会员超过3,500名，国际会员机构组织超过1,500个，组织会员中人力资源管理者超过50,000名。
媒体支持：
 
 
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