路敏思Lumesse: 新品牌正在扬帆远航
路敏思Lumesse人才管理软件——原名为“达石软件”,具备超过10年开发和提供人才管理软件的经验,向企业提供人才招聘软件和人才管理软件。路敏思在全球70个国家为近1,900家客户提供专业服务,产品具备50种语言版本,是一家真正的全球性公司。路敏思Lumesse中国业务自2009年3月开始开展以来一直在稳步发展,在营业额、市场占有率、企业规模、客户数量、顶尖品牌客户的数量、项目质量、客户满意度等各方面都获得大幅度的提升。

独特品牌彰显企业个性

2011年5月,达石软件正式更名为路敏思Lumesse人才管理软件,路敏思为鲜明的品牌形象注入了丰富的内涵与意义。不仅在外观上改变了原本的品牌形象,采用了全新的品牌形象。更在产品和企业经营理念上进行了突破式的创新。新LOGO主要采用了4种暖色调的颜色,之所以选择暖色调,路敏思想要传达一种灵活创新、以人为本的企业文化,同时传达一种全新的服务理念,即能够提供更多的富有弹性、更加适合企业自身发展、多样化的产品和服务解决方案。

“Lumesse”是由两个独立的罗马单词组合而成,分别提取了“Illumination ”中的“lum”和“Essence”中的“esse”,组成了全新的单词“Lumesse ”。中文名字“路敏思”不仅符合英文发音的习惯,还代表着企业的愿景:在人力资源行业的前行之路上,既能够提供富有创新思维和敏捷的产品和服务,又能够激发和培育高潜质人才。路敏思发布的一项人才调研报告“激励人才”中显示:大多数公司在激励和发展人才潜力方面还有很长一段路要走,而人才是否高速发展则直接关系到企业未来的发展。在新时代下,人才是企业发展的根本,路敏思在专注人才管理行业发展的同时,还注重激励和发展人才。正如路敏思首席执行官 Matthew Parker所说 :“更换企业名称和形象只是路敏思在高速发展的人才管理领域实现持续增长、成为全球化企业蓝图中的第一步,在未来,路敏思将发展成为一家具有独特理念的公司和高端人才管理企业。不仅要进行技术的创新和运用,还会更加关注人才本身和人才未来巨大的发展潜力。”

路敏思Lumesse在更换品牌名称和形象之后,立足于一个新的高度,将开始全新的品牌营销和发展之路。路敏思正力图打造一个充满活力和乐趣、人性化但同时非常专业的人才管理软件公司,并在全球化市场的支持下实现本地化运作,利用当地人才,为客户提供真正地本地化服务。总之,路敏思Lumesse不仅为客户提供最优质、人性化的服务,更加关注人才自身的发展从而实现企业和人才的共同进步。
持续创新产品服务

路敏思是唯一一家人才管理解决方案本地化的全球性公司,产品和服务涉及人才招聘和人才管理领域。路敏思针对客户独特的工作方式,如:个体方式、团队方式等,开发了相应的人才招聘解决方案。基于软件的人才招聘流程将大大提高公司人才招聘过程的效率、缩短人才录用时间、降低人才招聘成本,而且更有利于公司筛选出最合适的人才。路敏思人才招聘产品主要为TalentLink。同时,路敏思不断丰富和完善产品的功能,已于2012年第一季度推出TalentLink12.0版本。并在MrTed TalentLink 中增强了客户体验和网络服务的功能,帮助企业将雇主品牌和招聘管理有效结合起来。

同时,路敏思还提供综合化的人才管理解决方案,包括人力资源管理、绩效管理、继任计划、薪酬管理、学习管理和人力资源分析等。路敏思专业的人才管理软件ETWeb,于2012年1月进行了功能升级,最新的ETWeb11.0版本将功能、用户体验、和管理效能结合于一身,并推出超过30种语言版本,强调直观易用的用户界面、强大全新的系统架构、与不同网页浏览器和办公软件的兼容度。而这些只是云系统提升当中的部分新增优点。Lumesse ETWeb11.0更为2012年路敏思的其他产品提升做前期的铺垫,包括招聘管理产品的功能深化和学习管理产品的拓展等。路敏思Lumesse 更在2011年年底收购了一家学习管理软件公司Edvantage,在已有产品中加入Learning Gateway 和 Course Builder 等新产品功能,丰富了产品光谱。路敏思作为人才管理软件领域的领跑者,不断在在产品功能和服务上进行创新和升级,并可以提供完全SaaS、托管式或现场解决方案等多种服务,给予客户选择任何适合他们产品的自由。

品牌推广新方式

新颖的企业品牌营销战略将成为人力资源服务机构发展的重要推动力。路敏思非常重视企业品牌宣传,不断加大品牌营销投入,并采用创新品牌营销方式,打造品牌的核心竞争力。路敏思创新使用新媒体、新渠道进行品牌宣传,路敏思拥有专门的客户社区和LinkedIn 平台,在客户社区中设有专门的顾问团队和客户进行信息的交流和互动,及时了解客户使用产品的反馈信息。

作为国际级人才管理方案提供商,路敏思一直不断通过市场调研,了解中国的人才招聘现状和人才管理解决方法。连续3年,路敏思在大中华地区和亚洲均举办了与招聘管理息息相关的“候选人体验”调研活动,从求职候选人的角度,了解企业线上招聘过程的整体情况和误区,从来引证将信息化系统融入到管理人才、招聘工作中的重要性 。“候选人体验”调研活动将招聘管理者,与求职候选人的线上行为数据进行比较,经过分析得出两者之间的差距,也就是造成招聘困难的部分原因。每年的研究结果都会免费与招聘管理人员分享,来进一步扩大招聘专业人员的视野,并帮助他们在招聘中更好的识别人才,减少招聘时间,提升效率。

路敏思还利用便捷的网络技术,定期举办网上研讨会进行在线沟通交流,研讨会内容在网站中会提前发布,涉及最新产品的宣传和介绍、人才培训课程等极具实践性、应用性的内容,网上研讨会的推广方式不仅节约了大量的人力和物力,还是一种非常绿色环保的宣传方式。

关爱儿童 提升影响力

路敏思全新的品牌形象呈现出来的是一种年轻、朝气蓬勃的企业文化精神,并通过一系列文化、体育等丰富多彩的活动来进行品牌精神的全球性推广。路敏思在全球范围内开展名为“保护儿童游戏的权利”的大规模慈善活动,即“每个儿童都不能被剥夺学习和玩耍的权利”。此项活动号召社会各界人士,主要来自企业内部、社会知名人士、体育界人士等积极参与,通过筹集善款和募捐活动,为生活在苦难和贫穷中的儿童们争取平等生活的权利。

近期,路敏思公司内部的4名员工,包括路敏思首席执行官Matthew Parker 在内的团队,展开了一场为时一星期的骑单车运动,从比利时的列日市骑自行车一直到2012年奥运会举办城市英国伦敦,路程长达350英里。通过这样的体育活动,加大社会人士对慈善活动的了解程度,通过全球性的慈善活动,帮助更多的孩子获得平等的权利。路敏思通过此项活动,促进企业上下员工之间的互动交流,还可以为社会做出贡献,更可以达到全球性的企业品牌宣传效果,树立良好的、有担当的企业形象。