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人力资源服务市场的中国商机

全球经济在颠簸中前行

尽管近期有利比亚事件与日本海啸核泄漏事故,但全球经济的发展态势总体平缓。2011年3月麦肯锡全球经济调查显示:企业管理者对经济状况的总体预期变化不大,高管们对自己国家目前经济状况的看法比6个月前略显积极,他们对未来6个月的期望值略有下降,但并不显著。

2008年金融危机爆发以来,2009年全球经济增长严重低迷,出现了二战以来的首次负增长。在大规模的财政刺激下,进入2010年,全球经济缓慢而持续地复苏,尽管经济的总体前景尚不明朗,但总体而言,人们对全球经济前景的乐观态度正在回升。

在全球经济缓慢复苏的进程中,发达国家经济体仍受困于债务危机与居高不下的失业率,新兴市场却成为一大亮点。接受麦肯锡全球经济调查的许多企业高管都预计,在未来6个月,新兴市场将成为自己企业重要的收入来源。大多数受访高管都预期,在更长的时期——未来10年中,经济增长将主要来自新兴市场,尤其是中国和印度。虽然中国仍在抗击通胀,在4月28日的《中国经济》报告中,世界银行还是将中国2011年的经济增长预期从8.7%调高到9.3%,同时将2012年的经济增长预期从8.4%调高到8.7%。

另据德勤中国及澳洲会计师公会主要针对中国大陆高管进行的一项联合调查,商界人士虽然对全球经济的整体前景仍有隐忧,但他们普遍对中国大陆的经济前景表示乐观。德意志银行对2011年中国经济的增速预测为9.4%,大大高于《中国政府工作报告》的8%水平。

人才雇佣市场总体复苏,但不平衡

伴随着经济的缓慢复苏,全球人才雇佣状况也在恢复中,但远未恢复到危机前的水平。2008年金融危机以来,全球失业人数持续处于高位,2010年全球失业人数仍高达2.05亿,这比2007年高出了近3000万。2010年全球失业率为6.2%,相比2009年的6.3%略有改善,但仍显著低于2007年的5.6%,而且在短期内,这种失业状况没有明显改善的迹象。

与经济发展态势相对应,全球与地区的企业雇佣状况也有鲜明的差异,就业恢复状况显现出不平衡发展的态势。在发达经济体和欧盟地区,失业率持续处于高位,甚至还在缓步攀升,而在大多数发展中地区,就业状况呈现出稳步改善的状态。在东南亚与太平洋地区的一些经济体中,失业率降到了危机前的水平,甚至还要更低。

亚洲的新兴市场如中国、印度等国家经济体,成为引领全球经济复苏的引擎。自2009年以来,这些经济体已经成为人力资源服务机构陆续进驻和扩张的根据地。针对全球经济活动由发达经济体向发展中经济体转移的趋势,大多数企业急需在人力雇佣方面加大投入,这成为驱动人力资源服务机构进行整合与扩张的重大因素。

“中国”成市场亮点

亚洲成为全球经济复苏的增长引擎,中国在其中扮演了关键角色。2011年4月29日,人民币对美元中间价首次突破6.5关口,再创汇改以来新高。2010年,中国GDP总额超过日本,成为世界第二大经济体,而且这种增长势头仍将持续。英国国家经济社会研究所(NIESR)在报告中预测,中国GDP总额将于2019年超过美国。世界银行和德意志银行预测中国于2020年超越美国,而高盛认为是2027年。国际货币基金组织预测,中国按实值计算的经济规模在2016年就将超过美国。而仅仅在10年前,美国的经济规模还是中国的3倍。

因此,当美国和欧盟的经济增长在债务危机的阴影下迟疑往复时,全世界的目光都瞄向了中国,对许多企业来说,甚至到了“无‘中国’,不成活”的地步。还未进入中国市场的机构和企业,通过合资或设立办事处等形式,争相入驻;已经进入大陆的许多跨国企业则在不断加大研发投入,加大市场拓展力度;国际资金也将中国作为避风港,持续涌入。许多行业的用人需求,自金融危机后开始出现了强劲反弹,甚至是报复性的增长。万宝盛华《中国大陆雇佣前景调查》显示,2009年第三季度以来,中国大陆的雇佣前景指数呈现出单边增长的态势,并在2010年下半年开始加速上扬(图1)。

而根据科锐国际人力资源公司《2011年行业雇佣市场与薪酬分析调研报告》:2011年中国大陆地区雇佣市场延续了去年的活力,呈现出强劲增长的势头。其中,超过六成的企业表示将继续增加雇员招聘数量,以满足业务进一步扩张的需求。此外,二三线城市的招聘需求日益强劲。甚至有企业坦言,在二三线城市的发展计划有多大,取决于能够招募到多少高级人才。二三线城市在2011年已成为不容忽视的招聘新热点。在针对职场人士的调查中,有46%的回复者愿意考虑二三线城市的机会,这也从一个侧面体现出二三线城市对人才的吸引力正在显现,二三线城市所涌现出来的人力资源需求将会激发出无限商机。

与此同时,薪资水平也水涨船高。2010年以来,中国各省市相继上调最低工资标准,而且许多省市上调幅度均超过了20%(表1)。例如,北京最低工资标准从每月不低于960元,提高到每月不低于1160元;深圳最低工资标准从1100元/月提高到1320元/月;浙江2011年将2010年的四档最低工资1100元、980元、900元、800元,分别调高到1310元、1160元、1060元、950元。根据《中欧——博尔捷招聘指数2011年第二季度报告》,今年企业对大学应届毕业生的招聘需求、薪酬待遇等方面也都有了明显提高。近84%的企业选择招聘应届大学生,且大学生整体起薪的增长幅度在10%~15%。而国家统计局最新公布的数据则显示,中国的非私营和私营行业平均工资年度涨幅分别达到了13.5%和14.1%,均超过去年GDP增速(10.3%)。




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