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创始人马克-扎克伯格也曾向其投资者Roger McNamee表示，首席执行官的工作要比自己想象的更难。  Mark Zuckerberg Google人纷纷转投Facebook 尽管如此，扎克伯格还是决定承担首席执行官的压力与责任，更重要的是他意识到，公司成长的关键时机已经来临。因为很多经验丰富的网络公司高管愿意投奔Facebook，并计划将Facebook打造成下一个互联网巨头。全球最大的视频共享网站Myspace首席财务官Gideon Yu就是这样一位辅佐扎克伯格的顶尖人才。去年底，他跳槽至Facebook担任CFO。 今年，Facebook又吸引到Google首席运营官Sandberg及Google社交媒体部负责人Ethan Beard。Sandberg此前掌管Google160以美元的在线广告业务。而Beard加盟Facebook后，出任公司业务拓展部执行官。 此外，Facebook还网罗了大批Google顶级工程师，如“黄金男孩”Benjamin Ling等。业内观察人士表示，Google发展相当快，目前在世界范围内拥有16800名员工。 现在人们要想在Google留名变得越来越困难，很多Google人选择蛰伏静养，直至期权兑现，然后再伺机跳槽。 Google的股票期权曾经是很多美国公司职员追求的东西，但是随着其股价增至500美元，Google的吸引力也减少了。业内分析师表示，未来两家公司为争夺优秀工程师将展开更加激烈的竞争。 扎克伯格CEO一职不保？ Facebook招兵买马的举动是互联网创业公司初获成功后的必然之举，他们需要更多管理人员，帮助制定和执行更为复杂的发展战略。  Facebook CEO Mark Zuckerberg Facebook预计2007年的总营收将为1.5亿美元，主要来自广告销售的收入。不过，有报道称，其烧掉的资金远远高出自己的收入。成立于2005年的Facebook在不到4年的时间已经募集4亿美元投资，其中大部分来自微软。去年10月，微软宣布以2.4亿美元收购该公司1.6%的股份。这桩交易，令Facebook的市值窜至150亿美元。 扎克伯格希望带领公司明年或后年上市，但是年仅23岁、管理经验尚浅的扎克伯格可以完成这一使命吗？他是合适的人选吗？Google、雅虎及eBay创始人纷纷将首席执行官的担子转到了业内富有经验的职业经理人手中。 不过，曾经在新闻集团收购MySpace交易中起重大作用的Ross Levinsohn认为，扎克伯格一手创建了Facebook，只要Facebook继续发展，他就是最佳人选。（来源：Techweb） 以上文章不代表HR管理世界观点 >> >> |
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