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由于机构繁冗，个人影响力降低，缺乏激励机制，昔日的互联网明星Google在美国已经越来越对顶尖人才失去吸引力。据透露，近日该公司在美国总部人才流失严重的情形，已经引起Google管理层的极度不安。

激励缺乏 Google总部陷人才流失恐慌

　　由于机构繁冗，个人影响力降低，缺乏激励机制，昔日的互联网明星Google在美国已经越来越对顶尖人才失去吸引力。据透露，近日该公司在美国总部人才流失严重的情形，已经引起Google管理层的极度不安。 Google最近又有数十名核心员工离职，包括：顶级工程师本杰明·宁(Benjamin Ling)。本杰明·宁曾被评论家誉为能与谢尔盖·布林(Sergey Brin)和拉里·佩奇(Larry Page)相媲美的天才工程师，也是Google早期最核心的搜索引擎架构搭建者之一。去向：新兴网站Facebook。

　　Elad Gil。Gil是谷歌移动部门的核心产品经理。其主要致力于谷歌移动地图、android和其他的早期项目。Gil于2004年6月加入谷歌，两个月后，就赶上谷歌上市。他在谷歌早期创立时发挥了很大作用。去向：个人创业。 Gideon Yu。Yu曾担任谷歌旗下的视频共享网站YouTube的首席财务官。去向：其他新兴网站。

　　人力资源专家表示，人才严重流失的现象体现出Google在员工发展空间设计和企业文化建设方面存在着致命的缺陷。顶尖技术和管理人才的流失，将为该公司的发展蒙巨大上阴影。（来源：DoNews）

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