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 Facebook CEO Mark Zuckerberg Google社会媒体主管Ethan Beard将在4月中旬离职，之后担任Facebook的业务发展主管。 Google经验丰富的老将Sheryl Sandberg本月初辞职并在这个流行的社交网络担任首席运营官。过去一年中，其他已启程前往Facebook的Google员工包括：YouTube首席财务官Gideon Yu以及顶级工程师Benjamin Ling和Justin Rosenstein。 在去年离开这个互联网搜索巨头后，Rosenstein给朋友和同事发了一封电子邮件把新雇主形容为“昨天的Google，从前的微软。公司聚集了大量才气惊人的人士，60个工程师做的事是其他600个工程师团队无法完成的。” 事实上，不久前Google也从微软那里挖取顶尖人才来推动它的增长速度。最新统计，Google现在有16800个员工。公司内部不少人抱怨说可能有点太大了。 现在，估价为150亿美元的Facebook预计今年年底将人头数增加至1000。Facebook现在仍需要经验丰富的互联网高管帮助它成为一个可行的业务。 Facebook和Google都拒绝透露目前有多少名前Google员工在Facebook任职，但Google表示它试图保持员工快乐并富有挑战。尽管努力了，但该公司还是承认一些变动是不可避免的。 Google仍然是一个人们梦想的雇主，特别是对美国各地商学院的数百名学生来说。但拥有16800名员工并且数目逐渐增加，这让所有聪明而雄心勃勃的新员工难以在Google崭露头角。自现任首席财务官乔治雷耶斯去年8月准备离职以来，Google尚未填补这个空缺。 DHR常务董事Colleen Hulce表示“你聘请这类人才，他们如果不满意就会离开。高层只有这么多空间，而Facebook正如火燃烧。” 此外，Hucle指出在科技世界中变动是均等的。不变换工作的人会被扣上迟钝的帽子。Hucle说：“如果你停留过久，这并不一定是件好事，你变得太Google化了。” 尽管跳槽到Facebook，Hulce表示Google仍然吸引了不少高级人才。她称“Google是独具一格的。它有压倒别人的势气。谁知道他们还会拿出什么新玩意”。（来源：和讯网） 以上文章不代表HR管理世界观点 >> >> |
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